Gazdaság

Kösz, teherviselés! (Fotó: archív felvétel) A munkavállalóknak kiosztott szórólapon összegezte a válsággal és a válságkezeléssel kapcsolatos álláspontját a Dunaferr Vasas Szakszervezeti Szövetség. A Feketén-fehéren a válságkezelő intézkedésekről! című dokumentumot ma reggel adták ki és juttatták el a foglalkoztatottakhoz, tájékoztatta a DO-t Mucsi Zoltán elnök.
   
   Áldozatvállalók
   
   A szakszervezet honlapunkhoz eljuttatott álláspontja szerint a foglalkoztatottak eddig is komoly áldozatvállalásra kényszerültek: tavaly novemberben a reprezentatív érdekképviseletek – vagyis a Dunaferr DV. Vasas Szakszervezet és a Dunaferr Ifjúsági Szervezet – a munkahelyekért, a családokért kemény tárgyalásokon a műszakpótlékot megőrizve, egy a többség számára még elviselhető-elfogadható kompromisszumot kötöttek a menedzsmenttel. A munkavállalói képviseletek abban bíztak, hogy a kollektív szerződésben rögzített kedvezményekről, juttatásokról való ideiglenes lemondás biztosítja a válság túlélését, a foglalkoztatási szint megtartását. Ezt erősítették a vállalatvezetés ígéretei is – ám az eltelt időszak történései sorra-rendre felülírták ezeket: a menedzsment február 23-án benyújtotta a szakszervezeteknek a kontraktust módosító javaslatát – az ebben foglalt 32 órás munkahét bevezetése és a műszakpótlék Munka Törvénykönyve szerinti szintre csökkentése újabb 20 százalékos jövedelemcsökkenést jelentett volna mindenkinek.
   Mindezen elvonások mellett már az első tájékoztatónál kiderült, áll a szórólapon, hogy akár aláír az érdekképviselet, akár nem, a munkáltató semmilyen garanciát nem vállal – a javaslat a szakszervezeti álláspont szerint az intézkedés is "csak minimális időnyerést jelentene a vállalatvezetésnek a drasztikusabb intézkedések előtt".
   
   Felhatalmazottak
   
   A várható súlyos következmények, vagyis az esetleges létszámcsökkentés tudatában a szakszervezetek vezetése nem dönthetett a tagság írásban kikért véleménye, felhatalmazása nélkül, áll a DO-hoz eljuttatott dokumentumban: a kérdőíves véleménynyilvánítás eredménye egyértelmű volt – a szakszervezeti tagok döntő többsége ekkora mértékű újabb terhet már nem tud felvállalni. Így a Dunaferr DV Vasas Szakszervezeti Szövetség álláspontja jelenleg az, hogy bár továbbra sem zárkóznak el más megoldások keresésétől, elleneznek viszont minden olyan lépést, amely a foglalkoztatást veszélybe sodorja és létszámcsökkentéshez vezet.
   A szakszervezeti dokumentum megállapítja: Valeriy Naumenko vezérigazgató továbbra sem ad a gazdálkodással kapcsolatos adatokat, elzárkózott a további tárgyalásoktól és "más forgatókönyvhöz" fog nyúlni, ígérte – erről hivatalos tájékoztatást ugyan a mai napig nem kaptak, de értesüléseik szerint ez a létszámcsökkentést jelentheti.
   A kiadvány ennek kapcsán nyomatékosan cáfolja azt "a néhány vezető által is terjesztett tévhitet", hogy az esetleges létszámleépítés a szakszervezetek válaszának egyenes következménye: eddig egy vezető sem jelentkezett, hogy kéri fizetésének 20 százalékos csökkentését.
Tömeges jelenlét (DO-archív) A szakszervezeti érvelés még tovább megy: ahhoz közgazdásznak sem kell lenni, állítják, hogy bárki is beláthassa: a 32 órás munkahét bevezetésének és a műszakpótlék csökkentésének eredménye a vállalatcsoportnak nem lett volna elég a válságból való kilábaláshoz – ugyanakkor az egyéneknek aránytalanul nagy, a megélhetést veszélyeztető terhet jelentett volna.
   
   Mélyülő válság, csökkenő remény
   
   A honlapunkhoz eljuttatott dokumentumban a szakszervezeti szövetség megállapítja: a társaságcsoport a gyors ütemű fejlesztések és a nagy beruházások miatt tőkeszegény helyzetbe került, ezen jelenleg csak hitelfelvétel segíthetne. A kormányzattal hónapok óta folyik az egyeztetés, amelyben a Vasas Szakszervezet is jelentős részt vállalt. A kormány már kidolgozta feltételrendszerét, ám mivel a Dunaferr vezetésével nem jött létre megállapodás, ezért a tulajdonosokkal kell a tárgyalásokat folytatni.
   A tárgyalások elhúzódásából arra következtetünk, hogy a kormány feltételei az esetleges hitelgarancia vállalásához a vállalt vezetésének nem, vagy csak módosításokkal lenne elfogadható. Közben mindenki számára ismert változások zajlanak a magyar kormányban, idézi fel az országos folyamatokat a szakszervezeti szórólap, majd megállapítja: egyre kevesebb reményt látnak a hitel folyósítására.
   Nyomatékosan fogalmaz a dokumentum foglalkoztatottsági szint csökkentése kapcsán, mondván, amennyiben a munkáltató a novemberi válságkezelő intézkedések kapcsán, és máshol is többször elhangzott munkahely-megőrzési törekvés ellenére hivatalosan is bejelenti a létszámleépítést, úgy a szakszervezet nem lesz partner "semmilyen, a munkavállalók megélhetését veszélyeztető intézkedésben". A szövetség mindezek mellett nyomatékosan tiltakozik az ellen a felfogás ellen, hogy nincs más alternatíva, mint a létszámcsökkentés és a személyi jellegű költségek csökkentése, áll a DO-hoz eljuttatott dokumentumban.
   
   (A kiadvány betűhív változatát a téma fontosságára tekintettel külön mellékletben is közli honlapunk.)