Új javaslatot tett a munkáltató
Fontos forduló zajlott ma a Dunaferr jövő
évi béreiről folyó tárgyalások menetében.
A munkáltató új javaslatot dolgozott ki az
elmúlt két hét folyamán, mely a bérkategória-táblázat
felfüggesztését és 8,25 százalékos alapbérfejlesztést
tartalmaz.
A tárgyaláson elsőként a szakszervezet
képviseletében Pochner László bemutatta az
elmúlt öt év költséggazdálkodását, különös
tekintettel az összköltség és a bérköltség
arányainak alakulására. Majd Tóth László
vezérigazgató a Dunaferr helyzetének, a globális
acélipari válság hatásainak elemzését követően
három kérdésben kérte a szakszervezetek egyetértő
állásfoglalását:
Egyetértenek-e abban, hogy elsődleges
feladat a vállalat működőképességének fenntartása?
Azonosulnak-e a vállalatcsoport jelenlegi
foglalkoztatási szintjének fenntartásával?
Egyetértenek-e azzal az értékeléssel,
amely szerint a vállalatcsoport jelenleg
rendkívül nehéz gazdasági helyzetben van?
A szakszervezetek az első kérdésre
adott válaszukban egyetértésüket fejezték
ki. A második kérdésre nem adtak egyértelmű
támogató feleletet - a Dunaferr vezetésének
megítélése szerint, a kiadott sajtóközlemény
alapján -, a harmadik kérdéssel kapcsolatban
a tények passzív tudomásul vételig jutottak.
A szakszervezet közleménye így
fogalmaz: "A szakszervezetek számára
is a legfontosabb a vállalat talpon maradása,
partnerek a hatékony munkaerő-foglalkoztatásban,
és tudomásul veszik a vállalat és a piaci
körülményekről elhangzott munkáltatói értékelést."
A részvénytársaság által kiadott
közlemény szerint: "a vezérigazgató
sajnálkozásának adott hangot, hogy már az
alapkérdésekben véleményeltérés tapasztalható.
Álláspontja szerint a teljes egyetértés lehetőséget
teremtett volna a hatékonyabb együttműködésre."
Mindezek ellenére - teszik hozzá
- a munkáltató az alábbi, új javaslatcsomagot
terjesztette elő:
"1. A jogszabály által előírt, 50.000
forintos minimálbérre való ráállás végrehajtása.
2. A DUNAFERR társaságcsoport Kollektív Szerződésében
szereplő bérkategória-táblázat átmeneti felfüggesztése.
(Ha ez megvalósul, mindenki kaphat bérfejlesztést.)
3. A 8,25 százalékos alapbérfejlesztés végrehajtása.
4. Amennyiben 2002. II. féléve során a menedzsment
és a szakszervezetek várakozásai megvalósulnak,
az acélipari recessziót konjunktúra váltja
fel, és a vállalat helyzete megerősödik,
úgy a két fél megvizsgálja a 2002. II. félévére
vonatkozó további bérfejlesztés lehetőségét.
5. A bérkategória-táblázat felfüggesztésével
egy időben, 2002. január 1-jétől a munkáltató
és a szakszervezetek hozzanak létre egy munkacsoportot,
amelynek fő céljai:
- egy új, az eddiginél ösztönzőbb bérrendszer
kialakítása,
- a Kollektív Szerződés jelenlegi juttatáscsomagjának
korszerűsítése.
E munka elvégzésének határideje: 2002. június
30."
A munkáltató kikötötte: az öt pontból álló
javaslatcsomag kizárólag együtt érvényes.
A szakszervezetek az ajánlat mérlegelésére
időt kértek, a tárgyalások december 14-én,
pénteken folytatódnak. Addig a szakszervezetek
testületi üléseiken vitatják meg a javaslatokat,
és döntenek a továbbiakról.
Kapcsolódó anyagaink:
Időkérés
Helyben járnak
K. K.
(Dunaújváros Online)
|
