"Nem a létszám megtartásáról híresek"

A munkáltató által december 7-én tett javaslatcsomagot diktátumnak nevezte lapunk kérdésére Szemán József, a Dunaferr Vasas Szakszervezeti Szövetség alelnöke, mely sem mértékében, sem a megvalósítás módjában nem elfogadható. A bérkategória-táblázat felmondásával a vállalatvezetés teljesen szabad kezet kapna a bérezésben.

   A címben idézett félmondat szerint Szemán József úgy tartja, hogy nem állja meg a helyét a Dunaferr vezetésének azon, többször hangoztatott állítása, mely szerint a jelenlegi létszámot meg kívánják tartani. Két hete Tóth László vezérigazgató így nyilatkozott a Világgazdaságnak: "Az új menedzsment hivatalba lépésekor rögzítette, hogy a jelenlegi, közel kilencezres létszámot meg kívánja tartani." Aki emlékszik a februárban, márciusban hangoztatott adatokra, tudja, hogy akkor a vezetés (bár némi bizonytalanság akkor is volt az adatokban, felfelé) 9600 fő megtartásáról beszélt. Szemán József szerint ez a létszám ma 8900 a novemberi adatok szerint, azonban már ennél alacsonyabb számot is látott. Tehát az elmúlt kilenc hónap alatt 7-800 fővel csökkent a Dunaferr társaságcsoportnál foglalkoztatottak száma.
A természetes fogyás, a fokozott fegyelmi ellenőrzések mellett a szakszervezeti vezető szerint olyan leépítések is zajlanak a társaságoknál, amelyeknél a kollektív szerződést nem tartják be. Ez a momentum is jellemzi - szavai szerint -, hogy a Dunaferr jelenlegi vezetése nem hajlandó kommunikálni a dolgozókkal, elrejti az információkat előlük. Pedig, teszi hozzá, András István, a részvénytársaság személyzeti vezérigazgató-helyettese könyvet írt a válságmenedzsmentről, az ott rögzítetteket azonban nem alkalmazza a gyakorlatban.
   "Az az idő már rég elmúlt, hogy diktátumokkal lehet vezetni egy ilyen céget, úgy, hogy a vezetés teljességgel érzéketlen az itt dolgozók családjainak problémái iránt." - fejtette ki véleményét Szemán József. Kitért rá, hogy korábban is volt igen nehéz piaci helyzetben a vasmű, és akkor nem ilyen módszerekkel próbáltak túljutni a válságon. A korábban tudományos alapossággal, sok finomítás után kialakított bérkategória-táblázat felmondása azonban teljesen szabad kezet adna a vállalatvezetésnek. Emellett elvenné a dolgozóktól azt a hitet, hogy érdemes itt dolgozni, hiszen egy adott munkakörben a bértáblában rögzített módon nő a jövedelem az adott feltételek teljesülése esetén.
   Az új vezetés számára nyolc hónap állt rendelkezésre, hogy az új bértáblát kidolgozzák. Ehelyett a bérkategória-táblázat ideiglenes felfüggesztésére tettek javaslatot, amíg az új elkészül. Ez Szemán József szerint elfogadhatatlan a szakszervezetek számára, ilyen megállapodást megítélése szerint egyetlen szakszervezet sem írhat alá.
   A munkáltató által javasolt bérfejlesztés mértéke is elfogadhatatlan az alelnök szerint. Abban ugyan megállapodott a két fél, hogy a jövőre várható infláció mértéke 8 százalék. A 8,25 százalékos bérfejlesztés azonban, bár látszólag minimálisan meghaladja a várható inflációs szintet, azonban 3,5 százalékot az 50 ezer forintos minimálbérre való ráállás visz el ebből az emelésből. Így valójában a 8,25 százalék elfogadásával - megítélésük szerint - csökkenne a bérek reálértéke a Dunaferrnél.
   A társaságcsoport rossz helyzetére való hivatkozást sem tartja megalapozottnak Szemán József. Az általuk követelt bérfejlesztés egyszázalékos anyagköltség-megtakarításból fedezhető - számításuk szerint. Ugyanis a Dunaferrnél 100 forintnyi költségből 7-8 forint fordítódik bérköltségre, míg az EU-ban 22-28 százalék. A Vasas helyi alelnöke szerint a Dunaferr vezetésének tehát nem a béreken kellene spórolnia.
   A szakszervezeti oldalnak pénteken kell választ adnia a munkáltató múlt heti javaslatára. Csütörtökön délelőtt szövetségi tanácsülésen döntenek majd ennek tartalmáról.

Kapcsolódó anyagaink:
Igent mondana a munkáltatói javaslatra?
Új javaslatot tett a munkáltató
Időkérés
Helyben járnak

K. K.
(Dunaújváros Online Hírek)