Reagál a vezérigazgató-helyettes

tegnap megjelent cikkünkre, amelyben Szemán Józsefet szólaltattuk meg. Dr. András Istvánnak, a Dunaferr személyzeti vezérigazgató-helyettesének Dunaújváros Online számára küldött levelét teljes terjedelmében közöljük.

   Érdeklődéssel olvastam Szemán Józsefnek, a DUNAFERR Vasas Szakszervezeti Szövetség alelnökének véleményét a Dunaújvárosi Online-on.
Mint minden véleményt, ezt is tiszteletben tartom, tartózkodom a megnyilatkozások minősítésétől.
   A tényszerűség azonban megkívánja tőlem, hogy a DUNAFERR vállalatcsoportnál foglalkoztatottak számával kapcsolatban néhány adatot pontosítsak.
   A DUNAFERR vállalatcsoport bonyolult tulajdonosi és érdekeltségi struktúrával rendelkezik. A létszámot három aspektusból szoktuk vizsgálni, ezek a következők:
   1. a Kollektív Szerződés hatálya alá tartozó társaságok dolgozóinak létszáma
   2. a konszolidációs körbe bevont társaságok munkavállalóinak létszáma
   3. a többségi tulajdonú társaságok dolgozóinak létszáma.
   Úgy gondolom, hogy a bértárgyalások kapcsán elsősorban a KSZ hatálya alá tartozó társaságok munkavállalóinak létszámát érdemes vizsgálni, de tájékoztatásul közlöm a másik két megközelítés számait is.

   A létszámadatok világosan mutatják, hogy nincs szó „nagymértékű” létszámcsökkenésről.
   A legutóbbi bértárgyalási fordulón ismertetett 5 pontból álló munkáltatói javaslatcsomag a 8,25%-os alapbérfejlesztésből nem igényel 3,5%-ot a kategória-minimumokra való ráállásra.
   A munkáltató jelenlegi ajánlatában a 8,25%-os alapbérfejlesztés mellett a bérkategória táblázat átmeneti felfüggesztése szerepel. Ebben az esetben az 50. 000,- Ft-os minimálbérre való ráállásnak a bérigénye mindössze 0,09%. Ebből is látható, hogy a 8,25%-os alapbérfejlesztésre vonatkozó javaslat módszertanilag lehetővé teszi a differenciált bérfejlesztést. A matematikán és a százalékokon túl elméletileg így minden munkavállaló részesülhet jelentős mértékű bérfejlesztésben.
   És ez a lényeg.
   Csupán, mert e vonatkozásban is megszólított Sz. J., közlöm, hogy két könyvem jelent meg eddig, első a „Termelés, kultúra, nyelv” címet viseli (a DUNAFERR és a Veszprémi Egyetem közös kiadványaként jelent meg 1999-ben). Második könyvem szerzőtársa Füredi Gábor, címe a „Szervezeti kultúra fejlesztése a gyakorlatban”, (a Szent István Egyetem Vezető- és Továbbképző Intézetének kiadványa, 2000).
   A válságmenedzsmentről egyelőre nem szándékozom könyvet írni.

Dr. András István
személyzeti vezérigazgató-helyettes
DUNAFERR Rt.