Megmerevedni látszanak a frontvonalak a Dunaferr munkáltatói oldalának és a szakszervezetek képviseletének bértárgyalásain - derült ki a Dunaferr Rt. DO-hoz eljuttatott közleményéből.

   Tóth László is részt vett a Dunaferrnél folyó bértárgyalások mai - várhatóan idei utolsó - fordulóján, erősítette meg lapunk értesülését a munkáltatói oldal közleménye. A szerkesztőségünkhöz eljuttatott dokumentum első felében a tárgyalások "keménységének" tanúságait taglalja a munkáltatói oldal: a szakszervezetek mereven elutasították azt a javaslatot, hogy a munkáltató öttagú delegációja kivételesen további egy szakértőt bevonjon az egyeztetésbe - miközben a szakszervezetek minden bértárgyalási fordulón tíz emberrel képviseltették magukat -, s egy másik indítványuk szintén zátonyra futott. A Dunaferr sajtószóvivője így nem lehetett jelen a mai tárgyalási fordulón: a piros jelzést "megdöbbenéssel vette tudomásul" a munkáltatói oldal - érvei szerint a bértárgyalásokkal kapcsolatosan kezdettől a hiteles tájékoztatás elkötelezettje, a sajtószóvivő jelenléte a dolgozók még pontosabb, gyorsabb tájékoztatását segíthette volna -, s ezzel összefüggésben említi a dokumentum, hogy a szakszervezetek kezdettől fogva elzárkóztak a bértárgyalásokról szóló közös közlemények kiadásától. "A részvénytársaság sajtószóvivőjének kitiltása a szakszervezetek részéről példátlan lépés, amely a dolgozókat megfosztja a közvetlen ismereteken alapuló tájékozódás lehetőségétől." - áll a munkáltatói közleményben.
   A tárgyalások menetét a tájékoztató második felében foglalja össze a munkáltató: tárgyaló felek pontosították a szakszervezetek múlt heti három pontos javaslatát, s a szakmai vita végén mindkét fél kinyilvánította, hogy alapbérfejlesztésre törekszik. A munkáltatói javaslat alapja változatlan, tartalmazza a dokumentum: a Dunaferr "tiszta, átlátható bérrendszert" szeretne, ám nem tartja megvalósíthatónak a bértömeg-növekedésre épülő alapbérfejlesztést, mert az a társaságok jelentős részét hátrányos helyzetbe hozná.
   A Dunaferr fenntartja korábbi, 8,25 százalékos alapbér-fejlesztési ajánlatát, ám a mai tárgyalási fordulón ajánlatot tett arra: az alapbérfejlesztés mellett kidolgozza egy további, esetleges évközbeni bérfejlesztés alternatíváját. A szakszervezetek ezt elutasították - mert kevésnek tartják a 8,25 százalékot, csak ennél magasabb értéknél tudják elképzelni az évközbeni bérfejlesztést -, a munkáltató erre visszavonta az eredeti, 2002-es javaslatában szereplő, esetleges év közbeni bérfejlesztésre vonatkozó ajánlatát. A munkáltatói javaslatcsomag - az ötvenezer forintos minimálbérre történő átállás; az alapbérfejlesztés; a bérkategória-fejlesztés átmeneti felfüggesztése; közös munkacsoport létrehozása, amelynek feladata egy új, az eddiginél ösztönzőbb bérrendszer kialakítása, illetve a jelenlegi Kollektív Szerződés juttatáscsomagjának korszerűsítése - továbbra is érvényben marad, tartalmazza a DO-hoz eljuttatott összegzés.
   A tárgyalások január 3-án folytatódnak.

Ny. Zs.
(Dunaújváros Online Hírek)

Bértárgyalás-történet a DO-n:
Ma a szakszervezet tett javaslatot
Reagál a vezérigazgató-helyettes
"Nem a létszám megtartásáról híresek"
Igent mondana a munkáltatói javaslatra?
Új javaslatot tett a munkáltató