Bértárgyalások: álláspontok

A jövő évi bér- és szociális megállapodást előkészítő tárgyalások a konkrét javaslatok megfogalmazásával folytatódtak ma délelőtt. Az álláspontok egyelőre meglehetősen távol állnak egymástól: a munkáltató javaslata szerint a személyi jellegű kiadások 10 százalékkal csökkennének, a szakszervezet 7 százalékos bértömeg-növekedést vár el.

   Ma délelőtt folytatódtak a munkáltató és a Dunaferr Társaságcsoport Kollektív Szerződés kötésére jogosult szakszervezetek képviselőinek részvételével a 2003. évi bér- és szociális megállapodást előkészítő tárgyalások.
   Az eseményen - az rt., valamint a szakszervezeti oldal által kiadott közlemények szerint - először Antali Károly, a részvénytársaság igazgatóságának tagja, gazdálkodási vezérigazgató-helyettes a Dunaferr Társaságcsoport helyzetéről, a tervezett intézkedésekről tartott tájékoztatót. Hangsúlyozta, hogy a válságkezelés szociális és regionális oldalról kiegyensúlyozott végrehajtása reálisan elérhető cél. A menedzsment szolidaritási alapon, szociális szempontokat mérlegelve, átmeneti időre, tudatosan felvállalja a létszámtúlterheltséget. Ennek költségeit folyamatosan vezeti és kimutatja. A tulajdonosokkal (állam, önkormányzat) rendszeresen egyezteti ezen terhek kezelését, közös vállalását. A munkáltató célja, hogy a tárgyalások a kollektív szerződés keretei között folyjanak a munkabéke fenntartása érdekében.
   A tájékoztatót követően a felek egy téma kivételével megállapodtak a további tárgyalási ügyrendben, majd átadták egymásnak a bér- és szociális tárgyalások tartalmára vonatkozó ajánlatukat.
   A munkáltatói javaslat megfogalmazza, hogy a Dunaferr Csoport idén gazdálkodási krízishelyzetbe került. A második félévben a menedzsment a folytonosan újratermelődő veszteség tendenciájának megállítására jelentős intézkedéseket tett. Október hónapra elérte, hogy újabb veszteség nem keletkezett, a havi üzemi eredmény pozitív tartományba került át, amely részben a piaci helyzet javulásának, részben pedig belső takarékossági intézkedéseknek köszönhető. A menedzsment ebben a folyamatban saját pozíciójában is önmérsékletet tanúsított. Erre utaló intézkedések voltak például a vezető tisztségviselők létszámának csökkentése, a tiszteletdíjak limitálása, a gépkocsik számának és használatának felülvizsgálata, és ezt követő csökkentése, a telefonhasználat korlátozása, a külföldi napidíjak csökkentése, az rt. működésének korszerűsítése, amely a vezetők létszámának csökkenésével járt együtt (például a vállalkozási vezérigazgató-helyettes, operatív koordinációs igazgatói munkakör megszüntetése). A menedzsment elindította az átalakítási projekt munkáját. Ennek eredménye további szervezeti átalakulások, az irányítási funkciók csökkenése, melyek természetszerűen együtt járnak a működési költségek csökkenésével.
   Az idei évre várható mintegy 14 milliárd forint mértékű veszteség ugyan rendkívüli beavatkozással 12 milliárd forintra csökkenthető, azonban 2003-ban - a finanszírozási korlátok, a hitelfelvételi lehetőségek bezárulása miatt - csak belső költségcsökkentési intézkedésekkel javítható - a menedzsment szerint -, csak így érhető el a jövő év végére tervezett nulla eredmény. Ez a hatalmas mértékű eredményjavulás egyrészt a piaci oldal javulásával, valamint a működési költségek csökkentésével (mintegy 11 Mrd Ft), másrészt a személyi jellegű ráfordítás csökkentésével (mintegy 3 Mrd Ft) érhető el. A működési költségek csökkentése a szervezeti működés átalakítását is jelenti, melynek támogatása érdekképviseleti oldalról elengedhetetlen. A személyi jellegű ráfordítás csökkentésének mértéke a 2002. évi személyi jellegű ráfordítás mértékének mintegy 10 százalékos csökkentését jelenti a munkáltatói javaslat szerint. Ez az áldozatvállalás a munkavállalók részéről elkerülhetetlen - fogalmazott a Dunaferr vezetése - a vállalat fennmaradása érdekében. A személyi jellegű ráfordítás csökkenése vagy létszámleépítéssel, vagy a juttatások csökkentésével, illetve a két módszer kombinálásával érhető el.
   Az eddigi megállapítások alapján a munkáltató a következők elfogadását javasolja az érdekképviseleti oldal részére: jövő évre vonatkozóan bérfejlesztés nem történik, a bérkategória-rendszer szorzóinak alkalmazását 2003-ra felfüggesztik, a karácsonyi és szabadságos bér kifizetését szüneteltetik. A teljesítményösztönző kifizetési feltételeinek módosítását javasolják úgy, hogy csak többleteredmény és pozitív eredmény esetén lehessen fizetni, emellett a teljesítményösztönző és járulékai kifizetésével sem válhat negatívvá az adózás előtti eredmény, továbbá a többleteredmény 50 százaléka használható fel a teljesítményösztönző és járulékai fedezeteként. A kifizetésre kerülő ösztönző 50 százaléka alanyi jogon járna, az ezen felüli összeg megítélése a közvetlen vezető hatáskörébe tartozna. A fennmaradó rész felosztását az egyéni teljesítményértékelés ismeretében differenciáltan kell elvégezni a munkáltatói javaslat szerint. A kifizetés a tárgyévet záró, a mérlegelfogadó taggyűlést, illetve közgyűlést egy hónapon belül követné.
   A munkáltatói javaslat megfogalmazza azt is, hogy a Dunaferr Csoport első félévi eredménye alapján a tárgyaló felek az alapbérfejlesztés lehetőségére visszatérnek, a személyi jellegű költség alakulásának ellenőrzése pedig a nagy érdekegyeztető tanács keretein belül történik majd a munkáltató által adott információk alapján.
   A javaslat kitér arra is, hogy a megállapodás-javaslat mellett más költségcsökkentési lehetőségek is elképzelhetők annak érdekében, hogy a személyi jellegű ráfordítások 10 százalékkal csökkenjenek. A karácsonyi és szabadságos bér összegét felére csökkenthetnék, megszüntethetnék az 1 százalékos ügyvezetői jutalmat, a vezetői prémiumok jelenlegi összegének csak a fele kerülne be a tervbe. Az alternatív javaslatok között megfogalmazzák azt is, hogy az üdülési csekk szűnjön meg, az egészségpénztári hozzájárulás mértéke személyenként havi 300 forintos összeggel csökkenjen, az önkéntes nyugdíjpénztári befizetés pedig a felére. Megszűnhet a kedvezményes nyugdíjas étkeztetés, a munkavállalói étkeztetésnél pedig a vállalati hozzájárulás 30 százalékra csökkenhet. A törzsgárda kötvény és a nyugdíjas évi kétszeri támogatás összege is változhatna: 14 százalékkal csökkenhetne. A Dunaferr Hetilap terjesztése a nyugdíjasok körében megszűnik, a külföldi napidíj összege pedig tovább fogy, ha ezek a javaslatok kerülnek elfogadásra.
   A szakszervezetek is átadták írásban huszonkilenc tárgyalási témából álló konkrét javaslataikat, ezek jelentősen eltérnek a munkáltatói javaslattól. Az érdekvédelmi oldal szerint át kell állni az 54 ezer forintos minimálbérre, a kollektív szerződés hatálya alá tartozó társaságok alapbértömegének pedig 7 százalékkal kell növekednie. Azt is javasolják, hogy a heti munkaidő 38 órára csökkenjen, a nyugdíjpénztári befizetés az alapbér 5 %-a, az egészségpénztári befizetés havonta, személyenként 4 ezer forint legyen. Az egyéb jellegű juttatások és a nyugdíjasok támogatásának növelésére a kollektív szerződés vonatkozó pontjait tartják irányadóaknak.
   A szakszervezetek közleménye szerint a munkáltatói javaslatokat testületi üléseken vitatják majd meg. A tárgyalások november 20-án, szerdán 8 órakor folytatódnak.

K. K.
(Dunaújváros Online Hírek)

A vezérigazgató bízik a kormányzati döntésekben
Bértárgyalás nehéz feltételek között
Megkezdődtek a bértárgyalások