Bértárgyalások: új munkáltatói javaslat
A Dunaferr "állapotrajzának" ismertetésével folytatódtak a bértárgyalások ma reggel: a munkáltatói javaslat elmozdult, a szakszervezeti nem.
A korábbi híradásokhoz/ígéretekhez híven ma reggel folytatódott
a tanácskozás a Dunaferrben. A munkáltató képviseletében Szabó Gyula személyzeti
vezérigazgató-helyettes, a Vasas Szakszervezet képviseletében Bálint Mihály,
a Dunaferr Vasas Szakszervezeti Szövetség elnöke, a Dunaferr Ifjúsági Szervezet
képviseletében Poszpischil László elnök vezette a tárgyaló feleket.
Szabó Gyula személyzeti vezérigazgató-helyettes bevezetőjében
ismertette azokat az intézkedéseket, amelyeket a Dunaferr menedzsmentje
a költségcsökkentés érdekében az elmúlt hónapokban bevezetett. Eredményesek
voltak - értékelése szerint - azok a vezérigazgatói utasítások, amelyek
a személygépkocsi-állomány és a vele kapcsolatos üzemeltetési költségek
csökkentésére, a telefonhasználat, a külföldi kiküldetések és napidíjak
korlátozására, az üzleti vendéglátás visszaszorítására irányultak. Ugyancsak
jelentős költségcsökkentő hatása volt - mondta el a bértárgyaláson Szabó
Gyula - annak az intézkedési tervnek, amely a működés és a szervezet korszerűsítésére,
átalakítására, az erőforrás racionalizálásra, fejlesztésre, és a kereskedelmi,
logisztikai rendszerek ésszerűsítésére irányult. Azt is kifejtette, hogy
az Acélművek Kft. beolvadása is jelentős költségmegtakarításokat fog eredményezni.
A munkáltatói oldal képviselője ezt követően átadta a munkáltatói
javaslatot a bér- és szociális megállapodásra vonatkozóan, és kiemelte,
hogy a 2003. évi terv az eddigi gyakorlattól eltérően nem tartalmazza a
vezetői prémiumokat, amelyek ebben az évben csak többleteredményből, annak
terhére, az ösztönző prioritása mellett fizethetők. Emlékeztetett rá, hogy
az év végén a munkáltató egy újabb gesztussal fejezte ki megállapodási
szándékát: az egészségpénztári és nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulás
2003. évi mértéke bekerült a kollektív szerződésbe.
Az új munkáltatói javaslat - mely elmozdulást mutat a korábbihoz
képest - a Dunaferr Csoport társaságainál az idei évben nem történik alapbérfejlesztés,
de az első félévi eredmények ismeretében a tárgyalófelek visszatérhetnek
az alapbérfejlesztés kérdésére. A minimálbér január 1-től nem változik,
havi 50 ezer forint marad, és továbbra is felfüggesztenék a bérkategória-szorzókat.
A szabadságos bérnek csak 75 százalékát fizetnék ki idén, az 1 százalékos
vezetői jutalomkeret képzésére pedig 2003-ban nem kerülne sor.
A teljesítményösztönző kizárólag többleteredmény és pozitív
eredmény egyidejű teljesülése esetén fizethető úgy, hogy kifizetésével
nem válhat negatívvá az adózás előtti eredmény. A többleteredménynek csak
50%-a használható fel a kifizetés fedezeteként. Ennek fele alanyi jogon
jár, a másik fele vezetői megítélés függvényében az egyéni teljesítményértékelésen
alapul.
A szociális megállapodáshoz tartozó juttatások többsége lényeges
eltérést nem tartalmaz a 2002. évi mértékekhez képest - fogalmaz az rt.
közleménye. Azonban a szakszervezeti közlemény ezt is sorra veszi: az üzemétkeztetés
esetében a munkavállalók által fizetett térítési díj az áfa nélküli számlázási
ár 60 százalékára változna (50-ről), az étkezési utalványok összege havonta
fejenként 1400 forint maradna (tehát nem emelkedne).
A 2001-es szinten maradna a törzsgárda-jutalom, valamint a
Törzsgárda Biztosítási Kötvénnyel rendelkező nyugdíjasok járadéka. Nem
emelkednének a nyugdíjasok rendkívüli segélyezésének összegei, viszont
45-45 százalékkal csökkenne az utazási és szervezett üdülési költségkeretük.
A Dunaferr Vasas Szakszervezeti Szövetség holnap reggel szövetségi
tanácsülés keretében, a Dunaferr Ifjúsági Szövetség pedig hétfőn reggel
választmányi ülés keretében elemzi a munkáltatói javaslatokat, ezt követően
alakítják ki egyeztetett álláspontjukat. A tárgyalások hétfőn - január
20-án - délben folytatódnak.
A szakszervezet álláspontja nem változott - adja hírül közleményük.
Riskó Anna, az Ifjúsági Szervezet elnökségi tagja - aki szintén részt vett
a tárgyaláson - érdeklődésünkre elmondta, hogy továbbra sem tudnak elfogadni
egy olyan javaslatot - az inflációra és a bejelentett áremelésekre tekintettel
-, amely szerint elmaradna az alapbérfejlesztés, így továbbra is korábbi
álláspontjukat képviselik.
Mint korábban beszámoltunk róla - a november 13-ai bértárgyalási
forduló alapján, mely során a felek induló javaslataikat ismertették -
az érdekvédelmi oldal szerint át kell állni az 54 ezer forintos minimálbérre,
a kollektív szerződés hatálya alá tartozó társaságok alapbértömegének pedig
7 százalékkal kell növekednie. Azt is javasolják, hogy a heti munkaidő
38 órára csökkenjen. A nyugdíjpénztári és az egészségpénztári befizetésről
már megállapodtak a felek havonta, az egyéb jellegű juttatások és a nyugdíjasok
támogatásának növelésére azonban a szakszervezet induló javaslata szerint
a kollektív szerződés vonatkozó pontjait tartják irányadóaknak.
K. K.
(Dunaújváros Online Hírek)
Két pontban már megállapodtak
Bértárgyalások: álláspontok
Bálint Mihály élőfórumon
|
