Bértárgyalás: ma sem született megállapodás

Már megegyezéshez közeli helyzet alakult ki az idei bér- és szociális juttatások terén a Dunaferrnél, egyetlen pontban nem sikerül megegyezni - ez épp a legfontosabb, a bérfejlesztés. A munkáltató új javaslatai felülírják az előző mondatban közöltet.

   Újabb tárgyalási fordulót tartottak ma a Dunaferrnél az idei bérmegállapodással kapcsolatban. A szakszervezeti oldal kérésére - mint korábban beszámoltunk róla - a mai megbeszélésen a munkáltatói delegációt Hónig Péter elnök-vezérigazgató vezette. A felek áttekintették a társaságcsoport gazdálkodási helyzetét, a Dunaferr-rel és a kistérséggel kapcsolatos tárcaközi egyeztetés következményeként megjelenő ÁPV Rt.-s és munkaügyi minisztériumi egyeztetési lehetőségeket.
   A munkáltató számítása szerint a szakszervezet ajánlata a tavalyi bázishoz képest 1,3 milliárd forintos pluszkiadást jelentene, míg a munkáltató hasonló szintű kiadáscsökkenést szeretne elérni ezen a soron. A szakszervezet megtette utolsó ajánlatát, módosítva korábbi álláspontjukat 4,5 százalékos alapbér fejlesztési mérték mellett érveltek fenntartva a szociális megállapodásra vonatkozó korábbi kompromisszumos javaslataikat.
   A munkáltató több új javaslatcsomagot ismertetett, melyek részben visszakanyarodnak olyan elemekhez, amelyek terén már korábban megszületett az elvi megállapodás. Azt szeretnék elérni, hogy a munkavállalók is vállaljanak kockázatot: a szabadságos és a karácsonyi bért akkor fizetnék ki, ha az adott időszakban - előbbi esetében a félévi, utóbbinál az éves működést figyelembe véve - a Dunaferr eredményesen gazdálkodott. A szakszervezeti oldal azonban ismertette, hogy valójában mi a tartalma - megítélésük szerint - e két garantált bérelemnek. A további javasolt csökkentések a szociális csomagban az aktív állományt és a nyugdíjasokat is érintenék: a személyi jellegű költségek bázishoz viszonyított tízszázalékos csökkentése (korábban a felek által elfogadott egészségpénztári és nyugdíjpénztári tagdíj hozzájárulás csökkentése, természetbeni étkezés munkáltatói hozzájárulásának csökkentése, az étkezési bon értékének szinten tartása, a nyugdíjas támogatások csökkentése).
   A felek megállapodtak abban, hogy keresik a kölcsönösen elfogadható megoldásokat. A szakszervezetek oly módon, hogy a munkavállalókkal ismertetik azt a kényszerhelyzetet, amely a cégcsoport mozgásterét jelentősen korlátozza, és mérlegelik a munkáltató javaslatait. A munkáltató pedig levélben fordul a foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszterhez annak érdekében, hogy teremtse elő azokat a forrásokat, amelyek biztosítják a cégcsoport foglalkoztatási problémáinak kezelését, valamint a mindkét fél számára méltányolható bér- és szociális megállapodással a munkabéke és a működőképesség fenntartását.
   A Dunaferr Vasas Szakszervezeti Szövetség hétfőn reggel rendkívüli szövetségi tanácsülést tart - ahogy korábban megírtuk -, ezen értékelik majd az új munkáltatói javaslatot. Bálint Mihály elnök azonban úgy ítéli meg, hogy a szövetségi tanács sem fog máshogy határozni, mint ami a tárgyalódelegáció jelenlegi véleménye: nem tartják elfogadhatónak a munkáltatói javaslatokat. A bértárgyalás következő fordulójára hétfőn délután kerül sor.

K. K.
(Dunaújváros Online Hírek)

Tárcaközi bizottság: a kistérséggel kezdenek
Bértárgyalás: pénteken Hóniggal