További béremelkedések

A közalkalmazottak bérfejlesztését Dunaújvárosban kiegészítés kíséri, amelyről immár az önkormányzat, illetve a munkáltatók döntenek. Havi szinten (járulékok nélkül) tizenegymillió forintról van szó.

   Mint ismeretes, a kormány a közalkalmazottak béremelésekor a szakmai szorzók egyidejű megszüntetésével megnövelte a közalkalmazottak számára járó, a Kjt-ben (Közalkalmazottak jogi állásáról szóló törvény) garantált illetményeket. Tekintettel arra, hogy az intézkedés végrehajtása az intézményfenntartók számára jelentős többletkiadást jelent, az Országgyűlés rendelkezett az újonnan jelentkező feladat ellátásához szükséges pénzügyi feltételek biztosításáról.
   Az önkormányzatokat megillető támogatás megállapításának alapja a Kjt-ben meghatározott illetmények, illetve az illetményalapú keresetelemek (túlóra, műszakpótlék, éjszakai pótlék, helyettesítési díj, készenléti és ügyeleti díj) garantált mértékének növekedése.
   E fenti finanszírozási logika alapján tehát az önkormányzat nem csupán ahhoz a támogatási összeghez jut hozzá, amely éppen elegendő a Kjt. által meghatározott új illetménytételekre történő ráálláshoz, hanem ahhoz is, amelyet a törvény hatályba lépését megelőzően az önkormányzat saját hatáskörében a garantált illetményeket meghaladóan juttatott (113 millió forintot járulékok nélkül éves szinten) a közalkalmazottak számára.
   A különbözeteként jelentkező többlettámogatás fenntartói és munkáltatói döntésen alapuló elosztásának alapelveiről az önkormányzat megegyezett a dunaújvárosi KIÉT-tel (Költségvetési Intézmények Érdekegyeztető Tanácsának). A központi béremelésre kapott kormányzati támogatás felosztható havi - járulék nélküli - többlete 11 092 172 forint.

   A fenntartói döntésen alapuló illetményrész
   A támogatási többletből az illetménytábla osztályai és fokozatai között markánsabb különbségtételt hajtanak végre. Az önkormányzat a C fizetési osztályt bruttó 4000 Ft/fő/hó, a D. fizetési osztályt bruttó 8 000 Ft/fő/hó, az E fizetési osztályt bruttó 9 000 Ft/fő/hó összeggel támogatja, amelyet a munkáltató magasabb fizetési fokozat javára - egy fizetési osztályon belül - differenciálhat.
   A fenntartói döntésen alapuló illetményrész az adott fizetési osztállyal, illetve fokozattal rendelkező munkavállalónak mérlegelés nélkül jár.

   A munkáltatói döntésen alapuló illetményrész
   A támogatási többletből a fenntartói döntésen alapuló illetményrész leosztása után még fennmaradó többletet értjük ez alatt. Ezen összeg egy főre jutó egységes mértékét a fenntartó önkormányzat a KIÉT-tel egyetértésben 20 ezer forintban határozza meg, felosztásának alapelveit közösen fogadta el.

   Mind a fenntartói, mind a munkáltatói döntésen alapuló illetményrészről az intézmény név szerinti nyilvántartást vezet, melyben a munkavállaló törvényileg garantált illetményétől elkülönítve mutatja ki és indokolja az illetményrész jogosságát.
   A munkáltató döntésen alapuló illetményrész olyan munkavállalónak is adható, aki fenntartói illetményrészben is részesül.
   Az illetményemelés visszamenőleges hatállyal 2002. szeptember 1-től jár.

   A kormány három hónapig külön címen folyósítja a béremelés többletét, hogy utána milyen címen, milyen módon érkezik az önkormányzathoz az összeg, vagy mekkora mértékben építik be az állami normatívába, jelenleg nem tudható. Pénzügyi szakemberek igazságtalannak tartják, hogy a korábban az állam helyett gondolkodó/gondoskodó önkormányzatok - amelyek korrigálták a bértábla hiányosságait - nem szabadulhatnak meg végleg ezektől a terhektől, vagy legalábbis erre semmiféle garancia nem mutatkozik jelenleg.

SJ
(Dunaújváros Online Hírek)